Исчисление пособия по БиР

Comments

• Цитата: Помогите.

  
  Добрый день. Вы же не новичок, Stasia!
  На нашем форуме запрещено писать бессодержательные сообщения, чтобы вывести тему в топ форума. Ответы даются в течение суток, исключая выходные и праздничные дни. Бессодержательные сообщения удаляются, за упорствование в их написании закрывается доступ на форум. Это оговаривается в правилах форума.
• Цитата: Добрый день. Подскажите как правильно расчитать пособие по БиР если работница уволняется в период больничного. Заявление написано и отзывать его не собирается.

  
  Учитывая, что вы собираетесь увольнять работника по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то вы можете расторгнуть с ним трудовой договор и в период нахождения её на больничном листе. Запрет на увольнения работника в период его временной нетрудосопосбности установлен для случаев расторжения трудового договора по инциативе работодателя.
  Если б/л 2011 года то рассчитываете по правилам 2011 года
  Другими словами, в рассматриваемом случае работник может быть уволен по собственному желанию именно в тот день, который он указал в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется им вплоть до выздоровления (т.е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации)."
• Пока работник на больничном вы не можете его уволить. Увольнение после закрытия больничного. Если больничный открыт в течении 30 дне после увольнеия, то начисляете 60 %.
• Цитата: Пока работник на больничном вы не можете его уволить. Увольнение после закрытия больничного. Если больничный открыт в течении 30 дне после увольнеия, то начисляете 60 %.

  
  
  Но из вопроса следует, что работница, находясь на больничном по БиР, написала заявление на увольнение. Запретить увольняться по собственной инициативе , в том числе в период нахождения на больничном, работнику никто не может.
  Но ситуация действительно нестандартная. Я думаю, что пособие по БИР ей надо рассчитать до даты увольнения, т.е не за 140 дней. Или уговорить ее написать заявление с даты = следующий день дня окончания больничного по БиР.
• Цитата: Добрый день. Подскажите как правильно расчитать пособие по БиР если работница уволняется в период больничного. Заявление написано и отзывать его не собирается.

  
  Я тоже полагаю, что пособие по БиР подлежит оплате по день расторжения ТД, т.к. он был прерван по инициативе самой работницы.
• Спасибо.
• Цитата: Цитата: Добрый день. Подскажите как правильно расчитать пособие по БиР если работница уволняется в период больничного. Заявление написано и отзывать его не собирается.Я тоже полагаю, что пособие по БиР подлежит оплате по день расторжения ТД, т.к. он был прерван по инициативе самой работницы.

  
  А я считаю что уволить можно в любой день (Запретить увольняться по собственной инициативе , в том числе в период нахождения на больничном, работнику никто не может) а вот больничный надо оплатить полностью т.к. право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется им вплоть до выздоровления
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Этот вопрос будет задан в НОВОЙ теме.
• Цитата: Спасибо. Подскажите еще ответ на такой вопрос. А за чей счет должны возмещаться излишне выплаченные средства. Если все же б/л должен был быть начислен до дня увольнения, а его выплатили полностью. В законе написано, что удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине. Но заявление на уволнение был написано задолго до настапления б/л., следовательно работник ничего не нарушил.Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.Сотрудник уволен четыре месяца назад.

  
  Добрый день! Пожалуйста, новый вопрос задавайте в НОВОЙ теме. Читайте правила форума. Для удобства отвечающих в своей новой теме можете дать ссылку на это обсуждение.
• Цитата: Я тоже полагаю, что пособие по БиР подлежит оплате по день расторжения ТД

  
  Хм. А на каком основании будет удерживаться "неиспользованная сумма по БиР"? И что с ней далее будет делать работодатель если проходило возмещение, вернет обратно в ФСС или прикарманит?
  В общем я не вижу в законах строчек, по которым мы бы оплачивали только до даты увольнения.
• Цитата: Цитата: Я тоже полагаю, что пособие по БиР подлежит оплате по день расторжения ТДХм. А на каком основании будет удерживаться "неиспользованная сумма по БиР"? И что с ней далее будет делать работодатель если проходило возмещение, вернет обратно в ФСС или прикарманит?В общем я не вижу в законах строчек, по которым мы бы оплачивали только до даты увольнения.

  
  Ожидала такую реакцию со стороны Расчетчика, т.к. приведенная ситуация никак заонодательством не регулируется.
  
  Мой ответ исходя из того, что больничный лист еще не оплачен... Логика мне так подсказывет....
• Цитата: Мой ответ исходя из того, что больничный лист еще не оплачен... Логика мне так подсказывет...

  
  Не увидел выше, что он еще не оплачен. Но не суть. Даже если он в данном случае не оплачен.
  БиР назначается в течении 10 дней после предоставления больничного и написания заявления на отпуск. И оплачивается за все 140 дней сразу. Таким образом легко ведь привести ситуацию, когда человек увольняется уже после того как ему оплатили БиР (БиР выплатили и он заявление на стол). С точки зрения "права" и этот работник и работник о котором известно что он будет уволен в период БиР (т.е. кому еще не выплатили пособие) обладают "равными правами и возможностями". Почему мы ущемляем второго?
  ФСС ведь с нас не просит ежемесячно предоставлять справку "а не уволилась ли у Вас та декретница, которой мы возместили пособие в прошлом месяце".
  
• Цитата: Мой ответ исходя из того, что больничный лист еще не оплачен... Логика мне так подсказывет....

  
  А совесть согласна с Вячеславом...